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[任务签证] 萃欧2018波兰任务移平易近最新政策解读(开篇):波兰周全上调最低工资,有何影响?

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发表于 2018-1-25 14:47:58 | 只看该作者 回帖嘉奖 |倒序浏览 |浏览形式
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2018年新年伊始,曾经到波兰的,或许对波兰移平易近感兴趣的,也或许正在做波兰移平易近咨询营业的战友,或多或少大年夜家曾经听到或许亲身感触感染到,波兰移平易近政策的变更。同志们是风生水起,纷纷各路相传,各类各样的传闻都有,其实这些俗称的“八卦”消息从2016年下旬就开端了,“波兰任务移平易近政策要停了”~~~等等,这里我们就不逐一举例了,以防止大年夜家持续传播。萃欧深知这些政策信息都是和一切在波兰生活或许筹划到波兰的同志相互干注。鉴于此,萃欧持续本着最新、真实的精力,将对2018年波兰移平易近新政策开端解读。在将来的一些列文章里,萃欧会持续把深刻研究的最新2018年波兰本国人任务政策,和请求居留卡的信息逐一给大年夜家详细解释,供大年夜家参考,也让大年夜家处理波兰任务移平易近时有据可查。

之前这两年,波兰任务移平易近,因其门槛低、速度快、本钱低、成功率高,吸引了浩大眼球,博得了若干喜爱,敏捷成为移平易近行业的黑马。很多人也顺势离开波兰,顺利拿到了第一张临时居留卡,很多人认为,拿到第一张临时居留卡就万事大年夜吉了,墨守成规,便可以顺利拿到永居卡了。当很多人看了萃欧发布的《波兰任务移平易近解读》系列文章后,这才真正懂得“波兰雇主担保移平易近”、“波兰优才移平易近筹划”这类包装名词的真正含义、这才真正懂得要拿到永久居留卡的各方面限制条件,这才真正懂得之前的处理过程存在的风险及成绩。

现实上,在萃欧的波兰办公室,每隔一段时间就会有慕名而来的同志,由于移平易近过程当中出现的各类成绩:有挂靠公司的成绩,有上税不合规,有各类各样不公道的解释,究其缘由波兰移平易近也是近几年才被大年夜家所认知,搜集或许其它平台对波兰移平易近的说法也是众说纷纷,吠形吠声而来,没有一个周全、深刻的解释。基于如许的背景,萃欧发布了一系列解读文章,一切信息都是最新的,并且是根据波兰最新政策源文件翻译加研究而来,每条解读都有据可查,我们欲望2018年的系列解读可以或许成为波兰移平易近的参考标准,不管你将来选择哪家办事商,这些文章都可以作为你审核的根据,假设可以或许深刻懂得这些文章中的内容,必定会让你少走弯路。

先说一下新政策的大年夜背景,现实上,波兰此次对休息法、本国人法等法案的修订在2016岁首年代就开端筹划,原筹划是2017年1月1日履行,最后在2017年8月,波兰总统才终究签订赞成了相干修订。修订后的法案引入了大年夜量的更改,本国人在波兰失业将渐渐加倍公道合法化,终究修订后的新法案的失效日期是2018年1月1日。

萃欧在研究修订后的法案后,对该法案的整体懂得是:该法案不是针对某个国度的人,而是对一切本国人均有效,之前履行的本国人任务满5年拿永居的政策,大年夜的政策偏向并没有变更,然则一些细节有调剂,各项审核将会更严格,移平易近加倍合法化,萃欧认为:总的来讲,这是一件功德情,由于严格,钻空子的机会就少了,大年夜家移平易近到波兰的生活会更有保证、更安然。

聊完了以上的大年夜背景,我们明天就给大年夜家解读下2018年移平易近政策中的开篇:

波兰周全上调最低工资

从2018年1月1日起,波兰最低月工资标准由如今的2000兹晋升到2100兹。而2100兹,这一薪资程度占波兰均匀工资程度的47.3%,比拟较今年进步了5%,这一调剂将影响在波兰任务的140万受雇人群。

下面我们就要解释一下甚么是最低月工资,最低月工资是指全职任务,受雇人员一个月以内可以取得的最低薪酬。最低工资不包含加班费,夜班任务,奖金及离职补偿,也就是我们所说的税前工资。平日我们在乎的是拿得手的工资,浅显讲就是税后工资,是指扣除员工的小我所得税及社会和医疗保险。是以,雇员实际收到的薪酬比在合同上写明的要低,真正拿得手的税后工资大年夜约是税前工资的70%阁下。

以上一堆数字能够大年夜家懂得起来有点难,下面说白话:
1、根据最新政策,从2018年1月1日起,波兰最低月工资标准由如今的2000兹晋升到2100兹,最低小时工资从13兹晋升到13.7兹。
2、不论是在职人员,照样前面将聘请的新雇员,一切被雇仆人员的最低工资都必须上调,不得低于最低工资标准。
3、假设你签订的是固定合同,且工资是2000兹,那从1月1日起,就必须进步到2100兹。假设你签订的是小时工合同,且时工资是13兹,那从1月1日起,就必须进步到13.7兹,这些都须要在你的任务合同上表现。
4、假设你处理波兰任务居留卡采取的长短真实任务方法,则照应的每个月必须交纳的税和社保总本钱就要上升。假设满足上述情况,则建议大年夜家接洽你的雇主确认以上任务,防止有其他风险。

在《波兰任务移平易近解读》系列文章中,我解释过,波兰移平易近的基来源基本理是基于你在波兰找到了一份任务并且拿到一份薪水,此薪水代表了你在波兰的全部支出,此支出必须足够支撑你在波兰的衣食住行,而你在国际的存款或支出是不克不及作为有效数据的,所以在波兰工资支出也就代表了你在波兰能否可以生计下去。

在处理波兰移平易近中,很多工资了寻求低本钱(税和社保),采取最低工资作为名义工资,而全然掉落臂任务岗亭对应的惯例工资、雇员任务经历、雇员学历等实际情况。实际上,这些做法都邑留下了隐患。名义工资只是一个最显性的数据,假设有一天当移平易近局或其它当部分分严格核阅雇员的背景信息时,这些隐患必定都邑裸显现来。

波兰移平易近,本钱低,易成功,但从签证策划和移平易近战略上,建议必定要以“稳”为条件,只要做到一切任务都能公道解释且合法,才能确保顺利拿到永居卡,才能真正完成波兰移平易近。

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关于萃欧和刘建云的江湖故事(来自上海束缚日报的报导)

作者简介:
刘建云,哈尔滨工业大年夜学硕士卒业,PMP会员,曾就职于中兴通信、华为公司,担负太高等软件开辟工程师、营销经理、发卖总监,15年任务经历,10年欧洲任务经历,波兰萃欧公司开创人之一。

关于萃欧:
萃欧为中、波合伙无限公司,公司位于波兰首都华沙,重要营业包含留学咨询、任务移平易近和投资咨询,团队核心成员为原华为高等管理人员。萃欧是波兰留学咨询行业第一品牌,并在波兰本地投资范畴有多个成功经历。

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发表于 2018-8-4 03:35:20 | 只看该作者
上海市2018年最低工资标准是:2420元全国最高的了。
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